台湾速報【台湾の反応】

台湾の反応ブログ
台湾で話題のニュースを翻訳して紹介していきます

日本

スレッド「日台友好、台湾人は自費で日本に赴き災害ボランティアに協力した」より
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引用:PTT
1.名も無き台湾人
この前日本は関東が台風で吹き飛ばされた
現在まで復元されていない
日本のテレビで報道されていた
https://www.tv-tokyo.co.jp/mv/wbs/newsl/post_189868/

台湾の陳さんは
日本が20年前の921大地震で台湾を助けてくれたことに感謝している
今度は格安航空で日本に向かい、風水害の後始末を手伝った
あの時の恩情は台湾人に20年間記憶されている
真の台日友好だ
私は両国の間で1つの家族であることを絶えず強調するのが嫌いだ
そもそも、国家間は家族ではない
でも、見守ってくれるいい隣人にはなれる


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日本、韓国破り1位突破 プレミア12、決勝へ

 野球の東京五輪予選を兼ねる国際大会「第2回プレミア12」は16日、東京ドームで2次ラウンド最終日の2試合が行われ、日本(1次ラウンドB組1位)は韓国(C組1位)を10-8で下し、4勝1敗の1位で2次ラウンドを突破した。17日の決勝で、3勝2敗の2位で通過した韓国と再戦する。

 日本は1-1の三回に鈴木(広島)、浅村(楽天)の連続適時打など打者一巡の集中打で6得点。韓国の反撃を受けたが、五回に山田哲(ヤクルト)の適時二塁打などで2点、七回に押し出し死球で1点を加え逃げ切った。

 台湾(B組2位)がオーストラリア(C組2位)に5-1で勝ち、3勝2敗のメキシコ(A組1位)の2次ラウンド3位と2勝3敗の米国(A組2位)の4位が確定して3位決定戦に進んだ。勝者が米大陸の最上位チームとなり、東京五輪出場権を得る。

 台湾は2勝3敗で米国と並んだが直接対決で敗れているため5位となり、1勝4敗で6位のオーストラリアとともに敗退した。(産経

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引用:PTT

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スレッド「初めて日本に行くんだが、おすすめの場所はどこ?」より
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引用:PTT
1.名も無き台湾人
恥ずかしい話だが、人生の半分近くを生きたのにまだ日本に行ったことがない
日本通、旅の達人のみなさん教えてください
初めて日本に遊びに行くときはどんなスケジュールを立てたらいいですか?



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スレッド「第2次世界大戦で日本は果敢にアメリカに立ち向かった」より
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引用:PTT
1.名も無き台湾人
資源のない島国は、資源の満ちているアメリカに果敢に戦いを挑んだ
何も言わずに中国とアメリカを攻撃した
常識はなかったのか?

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スレッド「また日本人がタピオカを進化させてるぞ」より
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引用:PTT
1.名も無き台湾人
同僚が日本に遊びに行ったら今度はタピオカがグミに進化していた
日本人はタピオカに対していったい何をしようとしているんだ?
次は冷凍タピオカか…?
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スレッド「台湾の1人当たりGDPが日本に追いつくのは可能か?」より
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引用:PTT
1.名も無き台湾人
現在の1日本の人当たりGDPは約40000ドル
台湾の1人当たりのGDPは約2万5000ドル
日本経済はすでに二、三十年停滞していて、時には後退することもある
台湾の経済はゆっくりだがが成長している
中国の1人当たりのGDPは、台湾より約1万5000ドル低いが、馬英九信者と五毛はすべては中国が台湾に追いつく自信がある
台湾の1人当たりのGDPも日本に約1万5000ドルのマイナス
台湾の1人当たりGDPは日本に追いつく可能性があるか?
可能であればあと何年くらいかかるだろうか?
韓国の1人当たりの国内総生産(GDP)は長年の努力の末、日本とほぼ同じ水準になった
台湾の1人当たりのGDPが日本を追い抜くと、台湾男は日本人女性と結婚することが比較的容易になる


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日本マイクロソフト、週休3日制で生産性40%向上
マイクロソフト・ジャパンは、従業員が仕事と生活のバランスをとるために、周休三日、周休三日だけを実施した結果、従業員の生産性を約40%も大幅に向上させたことを明らかにした。

CNBCのホームページによると、msジャパンは今年8月、「ワーク・ライフ・セレクション・チャレンジ」を実施し、毎週金曜日に休暇を取り、従業員2,300人が月3日を全休することで、勤務日数を減らすメリットを評価している。

生産性は昨年8月に比べて39.9%も増加している、生産性は従業員一人当たりの売上高をベースにしている。microsoft社は,業績が向上した理由の一部として,会議時間の上限を30分にしたことや,遠隔会議を増やしたことがあげられると述べている。これと同時に,msジャパンもこれまでのコスト低下を見ており,使用電力は23.1%,プリント枚数は58.7%減少している

マイクロソフト・ジャパンによると、このテストは自己発展と家庭健康プログラムを結合し、従業員からの肯定的な反応を多く得ており、従業員の92.1%が週4日の勤務を好むと回答した

マイクロソフト・ジャパンは、この冬に似たような仕事や生活へのチャレンジを計画しており、仕事をより柔軟にすることを目指しているという。

週4日働くことがますます歓迎され、ストレスの軽減や過労防止につながることが強調されている。あるニュージーランド企業は2018年に、2か月毎に週4日働く計画を発表し、従業員の仕事と生活のバランスを促進することに成功した。ヴァージン・グループの創設者であるブランソン氏は、週4日働くことが幸福感を高めるのに役立つことをしばしば言及している(聯合報
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マイクロソフトジャパンが試験周休三日、従業員の生産性が40%も高騰していることを発見した。(欧新社)
引用:PTT
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